我省發布保障農民工工資支付工作考核細則
  • 來源:
  • 河南工人日報
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  • 時間:
  • 2019-11-25 08:57

我省發布保障農民工工資支付工作考核細則

    據河南工人日報訊(記者陳微嫻)11月22日,省人社廳發布《2019年度河南省保障農民工工資支付工作考核細則》(以下簡稱《細則》),進一步落實治理拖欠農民工工資問題的屬地責任、行業監管責任,保障農民工工資支付年度考核工作順利進行。

    《細則》分為加強組織領導、建立健全工資支付保障制度、失信懲戒、保障農民工工資支付工作成效、加扣分項等5個方面評分項目。《細則》堅持目標導向、問題導向和結果導向,突出年度考核重點,注重考核治理欠薪實效。

    在工資支付保障制度方面,《細則》明確具體包括加強勞動用工管理和工程建設領域推行實名制管理、配備勞資專管員、建立臺賬、建立勞動計酬手冊、規范勞動合同管理、落實按月足額支付工資規定、落實工資保證金制度、落實清償欠薪責任和落實施工現場維權公示牌制度等。

    而在失信懲戒方面,《細則》分為落實《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》、落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》、落實拖欠農民工工資“黑名單”制度和對欠薪企業實施失信聯合懲戒兩個方面。

    對于治欠成效,《細則》明確,勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達96%以上,其他行業主管部門督辦案件結案率達95%以上,占3分;按規定完成整改并提交整改報告的,占4分。其中,勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率部分0.5分,其他行業主管部門督辦案件結案率部分0.5分,其余根據勞動保障監察舉報投訴、信訪、輿情、欠薪線索、暗訪調研等反映的欠薪問題發生和解決情況進行綜合評定后給分。這幾項考核指標所占權重,均頗具分量。

    此外,《細則》明確了2018年度實施考核情況、實施定期督察、違法行為社會公布情況、列入拖欠農民工工資“黑名單”情況和宣傳報道情況5個方面的加分項,占10分。因欠薪引發群體性事件和越級上訪的,扣10分。

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