務實創新促發展銳意進取爭一流
  • 來源:
  • 瀏覽次數:
  • 3263 次
  • 時間:
  • 2019-11-26 08:53

    中原油田四次工代會以來,油田各級工會堅持圍繞中心、服務大局,堅持“促進企業發展、維護職工權益”企業工會工作原則,主動順應新時代新要求,創造性提煉出以“整體驅動、節節給力,目標同向、和諧共進”為主要內容的動車文化理念,著力增“三性”、去“四化”、強基層、促創新,不斷完善工作機制,切實履行各項職能,努力打造“黨政靠得住、職工信得過、自身過得硬”的內涵工會、活力工會、品牌工會,工會工作成為企業整體競爭力的重要組成部分。

    中原石油勘探局有限公司(以下簡稱中原油田)工會先后獲得全國企業工會工作紅旗單位、五一勞動獎狀、河南省企業工會工作十面紅旗單位、中國石化先進工會組織等省部級以上集體榮譽373項,涌現出全國勞動模范、五一巾幗標兵、河南省勞動模范等省部級以上先進個人336名;油田先后獲得全國模范勞動關系和諧企業、廠務公開民主管理示范單位、“安康杯”競賽優勝單位、職業道德建設先進單位等多項榮譽。

    奏響時代強音油田職工產業報國信念更加堅定

    “什么是工匠精神?就是等你老了的時候,仍然可以昂著頭,歷數這一生堅定的足跡驕傲地說‘我從不后悔把這輩子交給平凡無聞的崗位’,因為我陪著它哭過、笑過、成長過。”文留采油廠油田首席技師都亞軍簡單的話語中,飽含著沉甸甸的情感。

    今年5月,中原油田“當好主人翁·建功新時代”勞模報告團赴外部區域宣講走進普光氣田,來自各板塊、各行業,最具代表性的5位“草根”所講述的那些不為人知的心路歷程,讓現場聽眾潸然淚下。隨著宣講活動的開展,思想在交融,共識在凝聚,力量在傳遞,“學思十九大,激揚石油夢”的豪情壯志如一股強勁暖流涌入職工們心田。

    近年來,中原油田工會以“中國夢·勞動美”為主題,開展一系列宣傳教育活動,把初心和使命落實到“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的創新實踐之中,推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根,全面增強“四個意識”,更加堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,不斷夯實職工團結奮斗的共同思想基礎。大力開展“戰寒冬、求生存、謀發展”形勢任務進班組宣講2561場,受眾87889人次,為打好扭虧脫困、分離移交、瘦身健體“三大攻堅戰”奠定堅實群眾基礎。舉辦勞模大工匠巡講、勞模工匠論壇等活動,深挖石油精神時代內涵,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,強化網上網下立體宣傳,在油田唱響了“勞動光榮、創造偉大”的時代最強音。

    緊扣發展主題 我為祖國獻石油主旋律更加響亮

    普光分公司天然氣凈化廠儲運車間是國內最大的硫黃基地,每年近一半的硫黃通過火車運往云、貴、川、渝、鄂等地,因此,硫黃專用鐵路被稱為“黃金線”,硫黃專列被喻為“和諧號”。為努力打造世界一流硫黃生產基地,該班組始終以爭創一流硫黃品質為追求,不斷提高產品質量,近年來為降低硫黃含水率和酸度,班組在車間的大力配合下,開展以“影響硫黃產品質量因素研究”為主題的勞動技能競賽,從液硫流量、液硫溫度等6大因素入手,進行了一系列生產工藝優化。目前,散料硫黃中細粉硫生成率由1.41%降到了0.2%,硫黃顆粒的含水率降低了13%,產品質量優上加優,成為打造享譽全國的普光硫黃“金字”招牌。

    近年來,中原油田工會以保障國家能源安全為己任,堅定“在經濟領域為黨工作”信念,認真踐行《新時期產業工人隊伍建設改革方案》精神,緊緊圍繞轉方式調結構、提質增效升級的中心任務,聚焦持續穩定東濮、安全開發普光、加快建設內蒙,以“踐行新理念、奉獻在崗位、建功‘十三五’”為主題,組織開展“三杯”勞動技能競賽和“工人先鋒號”“女職工建功立業示范崗”創建活動,團結動員廣大職工在勘探上精查細找、在開發上精雕細刻、在經營上精打細算、在管理上精益求精,立足崗位比學趕超、建功立業,進一步夯實了油田創新發展根基。先后涌現出特色鮮明的國家級、省部級工人先鋒號36個,推動了油田由市場意識覺醒到與世界一流比高低論伯仲、隊伍遍及海內外的歷史性轉變,由固守中原到實現東濮、普光、內蒙三大基地聯動發展的歷史性轉變,實現了幾代中原石油人建設千萬噸級油氣田的夢想。

    實施素質工程 咱們工人有力量自豪感更加彰顯

    “中心楊相杰創新工作室被河南省授予了‘示范性大工匠創新工作室’榮譽稱號,并給予5萬元獎勵!”5月9日一大早,中原油田采油氣工程服務中心群眾辦公室主任高李義在工作群里發布了這個好消息。很快,群里一個個點贊的大拇指就涌現了出來。

    中原油田采油氣工程服務中心工會緊貼生產實際,以“推廣典型、轉化成果、提升品牌”為主線,以技能工作室為龍頭,給予政策支持和精神物質激勵,組織發動一線職工開展立項攻關、發明創造等技術創新活動。截至目前,該中心擁有核心成員70余人的創新團隊,先后解決生產難題300多項,累計創效1203萬元,有效推動了企業提質增效和精益管理。

    為充分調動職工的創新創效熱情,近年來,中原油田工會深入貫徹“人才強企”工程,發揮工會教育職能,大力實施“職工素質工程”,推行職工素質提升積分制,按照“出成果、出人才、出效益,形成具有自身特色創新文化”工作理念,建成國家級、省部級勞模(工匠人才)創新工作室6個,有3259名高技能工人在油田128個創新工作室學習攻關。實施創新項目助推計劃,通過舉辦能工巧匠難題會診、創新成果攻關競賽等活動,完成職工優秀創新成果2298項,推廣先進操作法1783個,獲得國家專利1101項,征集合理化建議60245條,完成技術革新8616項,選樹出全國勞模、全國五一勞動獎章獲得者和省部級勞模118人;培養全國、省部級技術能手76人,集團公司技能大師和油田首席技師8人、高級技師1243人、技師2120人,在全國、河南省、集團公司各類職業競賽中,獲得72金63銀65銅的好成績,為油田發展提供強大的智力支撐。

    高舉維權旗幟 全心全意依靠職工辦企業方針更加落實

    “2018年,我們積極落實中央企業‘四供一業’及其他辦社會職能分離移交政策,老油田后勤輔助業務進入了轉型發展的機遇期、窗口期,職工享受市民待遇。我們始終堅持以人為本,穩妥推進職工收入有效增長,職工群眾享受到了改革發展的紅利……”今年1月24日,中原油田九屆四次職代會暨2019年工作會議隆重召開,來自各條戰線的職工代表們相聚一堂,回顧過去一年的豐碩業績,展望未來一年的美好前景。為進一步提升油田廠務公開民主管理和外部市場服務工作水平,每年油田都會組織開展本年度職工代表巡視工作。來自油田不同行業、不同戰線的職工代表,通過“聽、看、查、問”,圍繞職代會職權落實、廠務公開、基層民主建設及外部市場工作等內容進行巡視,架起企業與職工之間的“連心橋”。

    近年來,中原油田工會積極落實全心全意依靠職工辦企業的方針,堅持從建立健全維權工作機制入手,推進民主管理,強化民主監督,努力創建和諧勞動關系。針對油公司建設、專業化重組、機構整合過程中,廣大職工關注的崗位選擇、人員分流等問題,油田工會和所屬單位工會堅持源頭參與決策、全過程實施監督。堅持每年召開職工代表大會,15個涉及職工切身利益的改制分流、薪酬調整、績效考核等重大事項,均提交職代會或職代會聯席會議審議,878件提案處理率、滿意率均為100%。構建“互聯網+公開”模式,廠務(業務)公開深度融入生產經營全過程,切實維護職工的知情權、參與權、表達權、監督權。推行基層班組民主聯系人制度,不斷推動企業民主管理向基層班組延伸。深化油田和諧勞動關系建設,集體合同簽訂率100%,履約率98%以上。開啟普法服務互動模式,工會法律顧問、10名網絡律師和646名志愿者,為一線職工提供服務13236人次。印發《中原油田工會突發事件應急處置預案》,“有爭議找調解,有困難找工會”成為廣大職工群眾的共識。

    構建關愛體系滿足職工對美好生活向往的成效更加顯著

    “聯系職工群眾是一個不斷循環的閉環模式,聯系群眾、關心群眾、幫助群眾永遠沒有終點。”這是文衛采油廠工會干部崔衍領的肺腑之言。文衛工會響應油田工會“走基層訪萬家”活動號召,全體工會干部走入一線班組、進入職工家庭、主動聯系職工群眾、服務職工群眾,逐步形成了有特色的閉環式“五到”走訪工作法。

    第一環節“腿到”,要求經常學入到職工群眾中;第二環節“嘴到”,要求給職工群眾帶去關懷和問候;第三環節“耳到”,要求傾聽職工群眾的心聲;第四環節“手到”,要求記錄下職工的所思所求和意見;第五環節“心到”,要求全心全意幫助職工群眾解決困難。第六閉環“腿到”,要求再次進入班組或職工家庭,反饋職工所提困難的解決結果,如果沒有解決,需給職工群眾解釋清楚。該工作法在全廠工會系統推行以來,形成了脫困職工家庭多了、主動找工會的職工多了、愛心志愿者增多了“三多”;不穩定職工少了、不和睦家庭少了、帶情緒上班的職工少了“三少”的良好局面,在全廠職工中引起較大反響。

    近年來,中原油田工會把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點,深入開展“走基層、訪萬家”活動,充分發揮職工幫扶服務中心“窗口服務”、手機App“移動服務”、幫扶志愿者“身邊服務”、工會會員卡“普惠服務”的作用,不斷拓展優化服務職工的工作機制。在全油田推廣“三色服務卡”精準幫扶和5個全員普惠服務,編印《中原油田員工服務手冊》9萬冊,發放各類救助金、慰問金、實物2.59億元,落實殘疾人生活救助政策,惠及殘疾人1165人次。建立職工網絡服務體系,推出線上線下普惠特惠活動98期,把技能提升、心理咨詢、法律援助、婚戀交友等職工個性化需求項目移植“上線”,為油田內外部市場職工提供便利的服務69576人次,“中原油田職工之家”公眾號連續兩年入選“全國最具影響力100家工會新媒體”。持續開展“健康快樂雙提升”建設和“十佳食堂、宿舍、學習活動室”創建,廣泛開展“書香中原”讀書活動、“文化走基層”、經典誦讀、公益電影播放等系列文化活動,職工參與讀書學習、健身娛樂活動率達到80%以上,創建全國、河南省職工書屋示范點27個,為油田持續有效和諧發展提供精神動力。

    聚力改革創新職工之家和娘家人的稱號更加名副其實

    在濮城采油廠,有15個網上職工小家群成為組織信賴、員工依賴的工會小組。在每個網上職工小家群里,均各有一名政治覺悟高、思想素質好、責任心強的工會小組長和信息聯絡員,共同負責該區域外部市場員工的基本信息收集、員工動態掌握、上級形勢任務、政策法規宣貫等工作,同時還安排有一名項目部干部負責提供政策解答、信息傳達、問題反饋、困難幫扶等方面的協調和管理。網上職工小家不僅把組織和外部市場員工連接起來,還把員工和員工連接起來,進一步加強了工會組織的內部凝聚力,實現了外部市場的內涵式發展。

    近年來,中原油田工會持續加強基層組織建設,構建文化建會強會格局,不斷拓展工會“動車文化”的內涵和外延,打造“兩區一點一品牌”工作模式,設置外部市場工建區和內部互檢交流工作區,充分發揮基層工建示范點的帶動效應,全面推行工會工作電子手冊,推介工會工作創新成果125項,先后有50個基層工會被授予全國、河南省模范職工之(小)家。加強工會專兼職、積極分子和志愿者工作者隊伍建設,舉辦工會業務知識培訓3698人次,提升了專業水平和履職實操能力。積極探索“互聯網+”服務職工群眾體系建設,開發工會綜合辦公系統和“中原工惠”模塊,切實為基層工會組織減負,工作效率得到全面提升。持續加強工會財務管理和經費審查,依法合規管好用好工會經費和資產,把服務基層、服務職工的工作列為經費開支重點,編印《工會經費使用管理監督應知應會手冊》,對二級單位工會開展經費現場審計166場次,工會財務工作連年被全總評為全國市級工會財務工作先進單位,油田工會經審會被評為全國工會經審工作先進集體。

    揚帆奮進正當時,砥礪前行譜新篇。中原油田工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,不忘本來、面向未來,貫徹“堅持全面可持續發展、堅持全面深化改革、堅持全面依法依規治企、堅持全面從嚴治黨人才強企”興企方略、“改革、管理、創新、發展”工作方針和“專業化發展、市場化運作、國際化布局、一體化統籌”運營準則,以強烈的奉獻精神和奮進姿態,扎實推動“兩個三年、兩個十年”打造世界一流戰略部署落實落地,早日實現更高水平的“振興石化”。

免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與河南工人日報網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。

網友評論:

用戶名: 認證碼: 看不清?點擊更換
特別聲明:發表內容只代表網友個人觀點,與本站立場無關。

關于我們 | 廣告業務 | 聯系我們 | 中國互聯網視聽節目服務自律公約
Copyright? 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
聯系郵箱:[email protected] 電話:0371-65865763

豫ICP備11015328號-1   河南省互聯網新聞信息服務許可證編號:01201600003

本網站版權所有 未經書面授權不得復制或建立鏡像

豫公網安備 41010502002213號

36选7中奖规则