淺談如何加強建筑施工企業農民工思想政治工作
  • 來源:
  • 安徽工人日報
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  • 時間:
  • 2015-09-30 18:32

  淺談如何加強建筑施工企業農民工思想政治工作

 

彭軒南

    建筑施工企業農民工來源廣,文化程度偏低,具有臨時性、流動性等特點。因此,加強新時期農民工的思想政治工作,是構建和諧的勞動關系的重中之重。

  一、準確把脈農民工的思想,為思想政治工作有的放矢提供保障

  建筑施工員工長期在室外作業、工作時間長、流動性較大、業余生活枯燥單調。目前,農民工的思想狀況主要呈現以下特點:

  (一)農民工主人翁意識不強。農民工總認為自己不是施工企業的一員,導致在工作中主人翁意識淡漠,工作的主觀能動性不強。

  (二)農民工責任意識不強。農民工想得最多的是如何拿更多的工資,因而農民工只注重工程進度和多完成任務,往往忽視質量、安全。

  (三)農民工進取意識不強。目前農民工年齡都在40歲至55歲之間,加上建筑行業工作臟、累、苦,年青人越來越少,導致現在的農民工不愿意學技能、學識圖、學知識,進取意識不強。

  (四)農民工團隊意識不強。在一個項目上,農民工來自全國各地,人員結構復雜,導致在一些交叉和前后交接的工序中,不同工種的農民工各自為政,只考慮單個工序的利益,配合精神缺乏。

  (五)農民工扎根意識不強。農民工自覺不自覺的會和企業的正式員工比工作待遇。因此,受利益的誘惑,農民工長期合作和扎根的意識不強。

  二、破解農民工思想存在的問題

  (一)用以人為本構建和諧的發展理念。一是大力實施“五同管理”和“五自發展”。和正式工同學習、同勞動、同參與、同生活、同娛樂的同時,讓農民工實現自我管理、自我權益保護、自我培訓教育、自我競賽爭先、自我生活娛樂。二是大力實施夏送清涼、冬送溫暖、節日送慰問品、平常送關愛活動。三是在農民工中大力實施“五清楚、六必訪、六必談”制度,讓農民工始終處于企業的關愛之中。四是大力實施勞動競賽活動,提高農民工的綜合素質。

  (二)用溝通機制構建平等的融洽關系。作為思想政治工作者,應真心地幫農民工解決各種困難,開展一人一事的思想政治工作,建立勞務隊伍與企業思想政治工作組織之間的橋梁和紐帶,把農民工的呼聲、想法、建議及時反映和收集上來。

  (三)用真情實感構建和諧的勞動關系。一是要把工地文化、工地衛生、工地生活作為關心關愛農民工的頭等大事做好抓牢。二是要把農民工關心的熱點、焦點問題解決好。三是要給農民工展示才華提供舞臺和機會。

  三、不斷創新思想政治工作新方法、新途徑,構建和諧穩定的勞動關系

  (一)成立勞務隊伍黨、工會組織。建立農民工黨支部、農民工工會組織,選舉工會組織負責人,建立和完善農民工政治權利保障制度、民主管理制度,指導他們實施民主管理。還要讓農民工定期參加項目部組織的各類會議,使農民工切身感受到自身地位的提高。

  (二)用企業的文化占領農民工的思想陣地。把中國中鐵“勇于爭先,永不滿足”、中鐵四局“追求卓越,筑造精品”的企業精神的精髓和內涵向農民工講深講透,讓農民工充分感受到作為企業一名農民工的榮耀感、滿意感和自豪感。

  (三)用成長、成才的理念引領農民工自我完善和發展。撥出教育專項經費、提供教室和師資,大力實施“農民工大教育、大培訓工程”。(作者系中鐵四局建筑公司所屬施工勞務企業總經理)

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